• info@mineco174.ru
Главная »  Служебный распорядок »  Служебный распорядок

УТВЕРЖДЕН

приказом  Министерства экологии

Челябинской области

от «26»декабря 2016 г. № 1189

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства экологии Челябинской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства экологии Челябинской области (далее именуется – Служебный распорядок) устанавливает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка и регулирует отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы Челябинской области (далее именуется – гражданская служба) в Министерстве экологии Челябинской области (далее именуется – Министерство), порядок поступления граждан на гражданскую службу, освобождения от должности (увольнения) государственных гражданских служащих Челябинской области (далее именуется – гражданский служащий) и трудовые отношения с работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства (далее именуются – работники), порядок приема граждан на работу, увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность государственных гражданских служащих (работников) и представителя нанимателя, режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой и трудовыми отношениями.

Представитель нанимателя (работодатель) - Министр экологии Челябинской области.

2. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее именуется – Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 29 марта 2007 г. № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области» и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

3. Служебный распорядок способствует рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих (работников), повышению её эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины в Министерстве.

4. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими и работниками Министерства.

5. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих и работников Министерства под роспись.

 

II. Порядок поступления на гражданскую службу

(приема на работу) в Министерство

 

6. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее именуется - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом к должностям гражданской службы, на замещение которых они претендуют.

7. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей гражданской службы устанавливается законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом государственной службы Министерства;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется отделом бухгалтерского учета и отчетности Министерства;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

9. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в Министерство, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В том случае, если трудовой договор (служебный контракт) заключается впервые, трудовая книжка оформляется отделом государственной службы Министерства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В том случае, если трудовой договор (служебный контракт) заключается впервые, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется отделом бухгалтерского учета и отчетности Министерства;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

10. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство и работник, принимаемый на работу в Министерство, должны быть ознакомлены отделом государственной службы Министерства под роспись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом (должностной инструкцией), правилами охраны труда и с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим (работником) должностных обязанностей.  

11. Назначение на должность гражданской службы в Министерство оформляется приказом Министерства, который является актом о назначении на должность гражданской службы.

На основании акта о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

12. Приём на работу в Министерство оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом Министерства.

13. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и в приказе Министерства о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено пунктом 2 статьи 27 Закона.

В случае назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа или гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, ему может быть установлено испытание продолжительностью от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для граждан, поступающих на гражданскую службу,  и гражданских служащих, в случаях предусмотренных частью 3 статьи 27 Закона.

14. Для гражданина, поступающего на работу в Министерство, срок испытания не может превышать трех месяцев.

В отдельных случаях, предусмотренных частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание не устанавливается.

15. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с гражданским служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.

 

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

 

16. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя (работодатель), в лице Министра или уполномоченное им лицо, руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Челябинской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Челябинской области и Правительства Челябинской области, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

17. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченные им лица вправе:

заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) в порядке и на условиях, установленных Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

требовать от гражданского служащего (работника) соблюдения настоящего Служебного распорядка, исполнения им должностных (трудовых) обязанностей, возложенных на него служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией);

давать гражданским служащим (работникам) поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих (работников) в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих (работников), в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов;

контролировать соблюдение гражданским служащим запретов и ограничений, установленных Законом, должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

контролировать соблюдение работником должностной инструкции, настоящего Служебного распорядка, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;

поощрять гражданских служащих (работников) за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданских служащих (работников) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом, настоящим Кодексом, иными федеральными законами

требовать от гражданских служащих (работников) бережного отношения к имуществу Министерства;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

18. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченные им лица обязаны:

соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, трудовое законодательство, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия служебных контрактов (трудовых договоров) и обеспечивать их исполнение;

соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

предоставлять гражданскому служащему возможность прохождения гражданской службы, обусловленной  служебным контрактом;

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать гражданских служащих надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

            выплачивать гражданским служащим (работникам) денежное содержание (заработную плату) два раза в месяц - 1 и 16 числа каждого месяца. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня;

осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих (работников) в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

обеспечивать защиту персональных данных государственных служащих (работников) от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами.

 

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих (работников)

 

19. Гражданские служащие Министерства пользуются правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

20. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности служебной  деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного  времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;

            рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

             защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд в случае их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральными законами.

Гражданский служащий вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

21. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Челябинской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Челябинской области и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать настоящий Служебный распорядок;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом и другими федеральными законами;

уведомлять в порядке, определенном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Челябинской области, о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Министерства;

не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям, соблюдать нейтральность и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Челябинской области;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Министерства;

принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию конфликтов интересов;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Министерства, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

соблюдать установленный режим служебного времени;

уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности,  охраны труда и обеспечению безопасности труда,  предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами Министерства;

незамедлительно сообщать представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Министерства, если представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества);

соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве.

22. Перечень иных прав и обязанностей гражданского служащего, не предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом, по замещаемой должности.

23. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;      

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

24. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила настоящего Служебного распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Министерства (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Министерство несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Министерство несет ответственность за сохранность этого имущества).

соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих технической обеспечение деятельности Министерства экологии Челябинской области;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка;

уведомлять в порядке, определенном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Челябинской области, о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

25. Перечень иных прав и обязанностей работника, не предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностной инструкцией по занимаемой должности.

26. При изменении гражданским служащим (работником) места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных гражданский служащий (работник) обязан в трехдневный срок со дня наступления вышеуказанных изменений сообщить о них в отдел государственной службы Министерства.

27. В случае невозможности присутствия на гражданской службе  (работе) в связи с болезнью или другими уважительными причинами гражданский служащий (работник) обязан в тот же день сообщить об этом своему непосредственному руководителю или в отдел государственной службы Министерства всеми доступными средствами.

 

V. Режим служебного (рабочего) времени

 

28. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом (трудовым договором) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

29. Для гражданских служащих (работников) Министерства устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с нормальной продолжительностью служебного (рабочего) времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

30. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

 

 

Понедельник, вторник,

среда, четверг

Пятница

Начало службы (работы)

08 часов 30 минут

08 часов 30 минут

Перерыв для отдыха и питания

с 12 часов 00 минут

по 12 часов 45 минут

с 12 часов 00 минут

по 12 часов 45 минут

Окончание службы (работы)

17 часов 30 минут

16 часов 15 минут

 

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

31. Для отдельных гражданских служащих (работников) Министерства на основании приказа Министерства может быть установлен режим гибкого служебного (рабочего) времени с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику с применением суммированного учета служебного (рабочего) времени продолжительностью не менее 40 часов в неделю. Учетным периодом отработки суммарного количества служебных (рабочих) часов считается календарный месяц (установленная месячная норма служебных (рабочих) часов отрабатывается в данном месяце). Максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов (без включения перерывов для отдыха и питания). При этом рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

32. График службы (работы) гражданского служащего (работника), работающего в режиме, предусмотренном пунктом 31 настоящего Служебного распорядка, ежемесячно составляется, корректируется (при необходимости) его непосредственным руководителем, согласовывается в установленном порядке и утверждается заместителем Министра экологии Челябинской области, курирующим гражданскую службу (работу) гражданского служащего (работника).

33. Для гражданских служащих (работников), служебная деятельность (работа) которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер в связи со служебными поездками, проведением плановых (рейдовых) осмотров, обследований в пределах обслуживаемой ими территории Челябинской области (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства в служебных контрактах (трудовых договорах) указывается условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Перечень работ, профессий, должностей гражданских служащих (работников), постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками гражданских служащих (работников), устанавливаются приказом Министерства.

34. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) отражается в табеле учета служебного (рабочего) времени, который ведется отделом государственной службы Министерства.

36. Руководители структурных подразделений Министерства осуществляют учет прибытия гражданских служащих (работников) на служебное (рабочее) и нахождения на   служебном (рабочем) месте, а также контроль за использованием служебного (рабочего) времени.

37. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта (трудового договора) производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

38. Ненормированный служебный (рабочий) день – особый режим службы (работы), в соответствии с которым отдельные гражданские служащие (работники) могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с Законом. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, и работников ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с настоящим Служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом (трудовым договором). Перечень должностей гражданских служащих, должностей работников, для которых устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, утверждается приказом Министерства.

39. Гражданский служащий (работник) обязан согласовать с непосредственным руководителем в устной или письменной форме свое отсутствие в служебное (рабочее) время на месте службы (работы) в связи с исполнением должностных обязанностей.

40. Привлечение гражданских служащих (работников) к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства в целом или его отдельных структурных подразделений, и в других случаях производится на основании приказа Министерства (письменного распоряжения представителя нанимателя (работодателя) с их письменного согласия.

41. Привлечение гражданских служащих (работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения: несчастных случаев, уничтожения государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

42. Оплата труда государственного служащего (работника) в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

43. Иные условия, определяющие режим служебного (рабочего) времени, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, регулируются Законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

VI. Порядок направления в служебную командировку

и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой

 

44. Служебная командировка – поездка гражданского служащего (работника) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы (работы).

При направлении гражданского служащего (работника) в служебную командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности  и денежного содержания (среднего заработка), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

45. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданской службы (работы), а днем приезда из служебной командировки – день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданской службы (работы).

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

46. Гражданские служащие (работники) направляются в служебные командировки на основании приказа Министерства.

Подготовку проекта приказа о командировании гражданских служащих (работников) Министерства осуществляет отдел государственной службы Министерства.

Срок пребывания командируемого лица в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им по месту постоянной работы (службы) по возвращении из служебной командировки.

При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания командируемого лица в служебной командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в служебной командировке документам, перечень которых утверждается Министерством финансов Российской Федерации.

При отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), оплата проезда не производится, если иное не предусмотрено законодательством.

47. При направлении гражданского служащего (работника) в служебную командировку им обеспечиваются выдача денежного аванса и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с нормативными правовыми актами.

48. На гражданских служащих (работников), находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.

В случае, если режим служебного (рабочего) времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного (рабочего) времени в Министерстве в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему (работнику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если по приказу Министерства гражданский служащий (работник) выезжает в служебную командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.

49. Гражданский служащий (работник) по возвращении из командировки обязан представить в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

50. В случае, если гражданский служащий (работник) находился в служебной командировке в целях профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки он обязан представить в отдел государственной службы Министерства документы, подтверждающие прохождение им профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

51. Служебные поездки гражданских служащих (работников), постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

 

VII. Время отдыха

 

52. Время отдыха – время, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

53. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный отдых (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

54. В течение служебного (рабочего) дня гражданским служащим, работникам Министерства предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное (рабочее) время не включается.

55. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

56. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Работнику предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

57. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

58. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.

59. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

60. Гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

61. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

62. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

63. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

64. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

65. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Министерства допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

66. Право на использование отпуска в первый год гражданской службы (работы) возникает у гражданского служащего (работника) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим (работникам) в любое время в течение всего служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

67. Отзыв государственного служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

68. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством.

На период отпуска по уходу за ребенком за гражданским служащим (работником) сохраняется место службы (работы), должность.

69. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

70. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

VIII. Поощрения и награждения за гражданскую службу (работу)

 

71. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются виды поощрения и награждения, установленные Законом и законом Челябинской области от 29.03.2007 № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области».

72. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).

73. Решения о поощрении или награждении оформляются приказом Министерства, а в установленных случаях – соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего (работника).

74. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие (работники) могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и наградами Челябинской области.

 

IX. Отдельные вопросы служебной (трудовой) дисциплины

 

75. Гражданские служащие (работники) Министерства обязаны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, а также делового стиля одежды, быть опрятными.

76. Запрещается в служебное (рабочее) время осуществлять деятельность, не относящуюся к должностным обязанностям.

В зданиях (служебных помещениях), в которых размещается Министерство (далее именуются – здания Министерства), запрещается курение.

77. В здании Министерства, расположенного по адресу: город Челябинск, проспект Ленина, дом 57, устанавливается следующий пропускной режим:

в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих (работников) без ограничения времени;

для выполнения срочных и оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих (работников) в здании Министерства в любое время суток, выходные или нерабочие праздничные дни при наличии докладной записки на пропуск гражданских служащих (работников) Министерства, подписанной представителем нанимателя (работодателем)  и переданной на пост охраны.

78. Вход в здание Министерства, расположенного по адресу: город Челябинск, проспект Ленина, дом 57, осуществляется только по служебным удостоверениям (при отсутствии служебного удостоверения - по специальному пропуску).

79. Внос в здания и вынос из зданий Министерства какого-либо имущества разрешается только на основании разрешения, выданного лицом, на подотчете которого оно находится, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и (или) инвентарных номеров.

80. По окончании служебного (рабочего) дня гражданский служащий, работник Министерства обязан:

убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и персональные данные;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение;

закрыть помещение на ключ.

81. Не допускается оставлять служебное помещение открытым (не закрытым на ключ) при отсутствии в нем гражданских служащих (работников) Министерства.

82. В неслужебное (нерабочее) время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения (кабинеты) должны быть закрыты,  а ключи от них сданы на пост охраны.

 

X. Ответственность гражданских служащих, работников

 

83. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей гражданские служащие привлекаются к ответственности в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами.

84. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

85. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

86. Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего  проводится служебная проверка.

87. Дисциплинарное взыскание в отношении гражданского служащего применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

88. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа. Если гражданский служащий отказывается получить копию приказа под расписку, то составляется соответствующий акт.

89. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей  работники привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

90. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина работника, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.

91. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

92. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

93. Дисциплинарное взыскание в отношении работника  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

94. Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

95. Дисциплинарное взыскание в отношении гражданских служащих (работников) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

96. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

97. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

98. Представитель нанимателя (работодатель) до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с гражданского служащего (работника) по своей инициативе, по письменному заявлению самого гражданского служащего (работника) или по ходатайству его непосредственного руководителя.

99. Порядок проведения служебных проверок, применения и обжалования дисциплинарных взысканий, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

XI. Порядок увольнения с государственной гражданской службы (работы)

 

100. Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а работника – в соответствии с трудовым законодательством.

101. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

102. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаются с выходом этого работника на работу.

103. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Министерства. Прекращение трудового договора оформляется приказом Министерства.

С приказом Министерства о прекращении служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись. По требованию гражданского служащего (работника) представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении служебного контракта (трудового договора)  невозможно довести до сведения гражданского служащего (работника) или гражданский служащий (работник) отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

104. При прекращении либо расторжении служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) в день подачи заявления получает в отделе государственной службы Министерства обходной лист установленной формы. После визирования соответствующими структурными подразделениями Министерства обходного листа гражданский служащий (работник) представляет его в день увольнения в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства.  

105. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей отдел государственной службы Министерства выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с гражданской службой (работой) и пенсионным обеспечением, а гражданский служащий (работник) обязан сдать в отдел государственной службы Министерства служебное удостоверение, а также сдать в отдел бухгалтерского учета и отчетности материальные ценности, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего (работника).

106. Если в день увольнения гражданского служащего (работника) выдать трудовую книжку ему невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки от ее получения, отдел государственной службы Министерства в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

107. Выплата всех сумм, причитающихся гражданскому служащему (работнику) производится в день его увольнения. Если гражданский служащий (работник) в день освобождения от должности (увольнения) не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления гражданским служащим (работником) требования о расчете.

108. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, решение об округлении до целых дней принимается в пользу гражданского служащего (работника).

 

XII. Заключительные положения

109. Руководители структурных подразделений Министерства  осуществляют контроль за соблюдением гражданскими  служащими (работниками) Министерства настоящего Служебного распорядка.

110. Гражданские служащие (работники) несут ответственность за нарушение Служебного распорядка.

111. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии действующим законодательством.

112. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 28 июня, 2016 [04:28]
Дата изменения: 28 декабря, 2016 [03:46]